I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

- Hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và phát triển đội ngũ.

- Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng và phúc lợi.

- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.

- Thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (HRIS, AI, Dashboard...).

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị Văn Phòng, Hành chính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS và 03 năm ở vị trí quản lý.

- Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, C&B, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức.

- Có tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp sản xuất, FMCG hoặc xuất khẩu

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

- Có khả năng ngoại giao, Tiếng Anh giao tiếp